Je hebt een accountantskantoor met een omvang tussen de 50 en 300 FTE. Je kantoor groeit, of heeft flinke (groei)ambities. Maar je merkt dat HR en ontwikkeling, vaak door gebrek aan capaciteit, tijd en kennis, onvoldoende kan meegroeien.
HR-verantwoordelijken zijn dagelijks druk met operationele zaken. Maar gezien de uitdagende arbeidsmarkt en ontwikkelingen binnen de accountancy kun je de benodigde professionaliseringsslag niet meer voor je uit blijven schuiven. Je wilt immers concurrerend blijven en niet achterop raken.
Maar ja, waar begin je dan naast je al overvolle takenpakket?
Wij delen graag onze kennis en helpen je op weg met onze HR-optimalisatie review voor accountantskantoren.
Een belangrijk vertrekpunt om te kunnen verbeteren, is inzicht in hoe jouw HR-organisatie er nu voor staat. Wat doen jullie goed? En welke thema’s vragen directe aandacht? Wij geven je concrete tips om te verbeteren.
Wat levert deze review op?
- Vertaalslag van strategie naar operatie: je ontwikkelt een duurzame HR-aanpak zodat je tijdig kunt anticiperen op de toekomstige behoeften van je kantoor.
- Optimalisatie van HR-processen: meer inzicht in je huidige HR-processen bespaart tijd en kosten. Je verhoogt de effectiviteit van je HR-afdeling.
- Sterkere cultuur en betere retentie: je krijgt praktische adviezen om werkdruk te verlagen, verloop terug te dringen en medewerkerstevredenheid te verhogen.
Kortom: na afloop ken je de prioriteiten om je HR-organisatie structureel te professionaliseren.
Welke thema’s beoordelen wij in deze review?
Onze review kijkt naar de volgende zeven onderdelen:
- Cultuur: Wat typeert je kantoor als werkgever? Hoe ervaren medewerkers samenwerking en leiderschap? Nieuwe kantoren krijgen een cultuurkaart (via Finch Online) en desgewenst een cultuurprofiel. Je kunt kiezen voor een brede analyse of een deep-dive in thema’s zoals arbeidsvoorwaarden of leiderschap.
- Leiderschap: Hoe effectief is het leiderschap binnen je kantoor? Hoe sturen leidinggevenden op cultuur, werkdruk en ontwikkeling? Welke stijl past bij jullie ambities en hoe wordt deze geborgd?
- Strategie: Welke HR-doelstellingen zijn er geformuleerd? Hoe sluit je personeelsbeleid aan bij je kantoorstrategie?
- Recruitment: Hoe verloopt het recruitmentproces? Wat zijn je doelstellingen en hoe ga je deze bereiken? In hoeverre worden medewerkers ingezet voor het werven van nieuwe collega’s?
- Arbeidsvoorwaarden: Hoe zijn je contracten opgesteld, welke secundaire arbeidsvoorwaarden zijn van toepassing en zijn de salarissen marktconform?
- Onboarding: Is er een onboardingsprogramma, wordt er gewerkt met buddy’s en hoe vindt kennisoverdracht plaats?
- Ontwikkelen en groeien: Welke ontwikkelingsmogelijkheden zijn er? Zijn er standaard doorgroeipaden? Vinden er beoordelingsgesprekken plaats? Is er een functiehuis?
- Retentie en effectiviteit HR: Hoe staat het met werkdruk, ziekmeldingen en verloop? Welke conclusies kun je trekken en welke interventies verhogen retentie en productiviteit?
Hoe wordt de review uitgevoerd?
Wij begrijpen dat je tijd kostbaar is, daarom werken wij volgens een efficiënte online aanpak. Je ontvangt een helder rapport met conclusies en praktische aanbevelingen, plus een online debrief.
Investering
De kosten voor deze HR-optimalisatie review zijn EUR 3250,- excl. btw.
De verschillende modules (recruitment, onboarding, leiderschap etc) zijn ook afzonderlijk af te nemen voor EUR 595,- excl. btw per onderdeel.
Contact
Heb je nog een vraag of wil jij deze HR-optimalisatie review aanvragen? Stuur ons een mail
Of plan een vrijblijvende kennismaking van 30 minuten met ons in. Bekijk hier de mogelijkheden in onze agenda