1. Persoonlijke analyse en advies

Past een (aankomende) partner of leidinggevende binnen het team?

Je merkt dat een nieuwe partner of teamleider niet helemaal in het team landt, maar je kunt de vinger er niet op leggen. Er ontstaan wrijvingen over taakverdeling en samenwerking, kleine irritaties sluipen erin. Of je wilt juist gedoe binnen het team voor zijn en dit vooraf inzichtelijk hebben. Hoe weet je of iemand écht past en hoe pak je dit constructief aan?

Voor wie?

• Kantoren die inzicht willen in hoe een (nieuwe) partner of leidinggevende in het team past.
• Teamleiders / managers waar interne frictie speelt.
• (Senior) relatiebeheerders en senior accountants met coachende of leidinggevende taken.

Tijdsbesteding

2 uur voor een persoonlijke Reflact®-meting en online terugkoppeling
Een compact traject met veel impact.

2. Partnertraject

Is jullie partnerteam klaar voor de volgende groeifase? Werken partners van verschillende generaties en achtergronden samen of zijn (partner)teams samengevoegd door fusie en merk je dat onderlinge rollen en samenwerking niet optimaal lopen?

Vaak spelen er onuitgesproken verwachtingen, frustraties of onduidelijkheden. Dit traject helpt om jullie samenwerking strategisch te versterken en concrete doelstellingen en afspraken te formuleren. Na afloop hebben jullie minder onnodige discussies, een duidelijke rolverdeling en strakkere besluitvorming.

Voor wie?

• Partnerteams of teams die effectiever willen samenwerken en rollen beter willen verdelen (passend bij de natuurlijke talenten van ieder individu).
• Kantoren waar het partnerschap of teams nog niet optimaal functioneren of waar onduidelijkheid heerst over rolverdeling.

Wat levert het op?

• Inzicht in ieders leiderschapsstijl en bijbehorende talenten
• Duidelijke afspraken over samenwerking, besluitvorming en verantwoordelijkheden
• Minder ruis, minder irritatie – meer richting, overzicht en gezamenlijk eigenaarschap

3. Leiderschapsprogramma van vakspecialist naar leider

Ontwikkel jouw unieke leiderschapsstijl en bouw een betrokken en succesvol team

Je bent heel goed in je vak en nu… krijg je een team waaraan je leiding geeft. Ineens draait het niet meer alleen om inhoud, maar om mensen. En dat is andere koek.

Want misschien herken je dit:

• Je team doet niet wat jij bedoelt en jij loopt achter de feiten aan.
• Je wilt geen controlfreak zijn, maar loslaten voelt onwennig.
• Je zoekt naar een manier van leidinggeven die bij jou past én werkt.
• Je wilt collega’s inspireren en sturen, zonder continu op alles te moeten letten.

Voor wie?

Dit programma is speciaal ontwikkeld voor accountants (RA of AA), belastingadviseurs of andere professionals binnen de accountancybranche die:

• De overgang maken van specialist naar leidinggevende.​
• Hun leiderschap willen ontwikkelen op een manier die bij hén past.
• Effectiever willen communiceren en samenwerken met hun teamleden.​
• Een werkomgeving willen creëren waarin werkplezier en succes hand in hand gaan.
• Niet vast willen zitten aan vaste opleidingsdagen, maar dit traject op eigen tempo willen doorlopen.

Tijdsbesteding

Dit is een individueel traject met concrete handvatten én persoonlijke begeleiding. O.a.

• Een intakegesprek: we brengen jouw situatie en doelen in kaart
• Een Reflact®-analyse: een diepgaand inzicht in je talenten, stijl, valkuilen en ontwikkelpotentieel
• Een online programma met 10 lessen: in je eigen tempo, praktijkgericht en direct toepasbaar 
• 5 online coachingssessies (1-op-1): afgestemd op jouw situatie en leerdoelen (we halen o.a. input op uit je eigen team)
• Totale tijdsinvestering: ca. 36 uur verspreid over 4 tot 6 maanden.
• PE-punten/uren op aanvraag.

Wij kennen de uitdagingen in de accountancybranche als geen ander. Daarom ontwikkelen we programma’s die aansluiten op de praktijk van kantoren.

Onze trajecten zijn:
Praktisch, concreet en direct toepasbaar
Gericht op duurzame gedragsverandering
Altijd gekoppeld aan processen, rollen en groeidoelstellingen van jouw kantoor

Referenties zijn op aanvraag beschikbaar.