1. Persoonlijke analyse en advies

Hoe ontwikkel jij je effectief in je (partner)rol en wat vraagt dat van jou in samenwerking met anderen?

In leiderschapsrollen ontstaat frictie zelden door gebrek aan kennis of inzet. Het schuurt meestal op gedrag, voorkeuren en onuitgesproken verwachtingen. Wat voor jou vanzelfsprekend is, kan voor een ander juist lastig zijn, zeker in partner- en managementteams.

Deze persoonlijke analyse brengt jouw individuele profiel scherp in beeld:
je natuurlijke talenten, drijfveren en voorkeursgedrag, maar ook wat je relatief makkelijk afgaat en wat je meer energie kost. Je krijgt inzicht in hoe jij communiceert, besluiten neemt en reageert onder druk en welke patronen daarin terugkomen.

De focus ligt nadrukkelijk op jouw rol en ontwikkeling. Niet op het team als geheel, maar op wat jij nodig hebt om effectiever samen te werken, helderder te sturen en steviger positie te nemen binnen een bestaande context.

Voor wie?

• (Aankomende) partners die scherp willen krijgen waar hun kracht ligt in hun rol en waar ontwikkeling of bijsturing nodig is.

• Leidinggevenden die merken dat samenwerken meer energie kost dan nodig.

• Senior professionals met coachende of aansturende verantwoordelijkheden die bewuster willen sturen op gedrag en communicatie.

• Professionals die willen investeren in persoonlijke effectiviteit vóórdat frictie of gedoe ontstaat.

Tijdsbesteding

2-3 uur voor een persoonlijke Reflact®-meting en online terugkoppeling
Een compact traject met veel impact.

2. Partnertraject

Is jullie partnerteam klaar voor de volgende groeifase? Werken partners van verschillende generaties en achtergronden samen of zijn (partner)teams samengevoegd door fusie en merk je dat onderlinge rollen en samenwerking niet optimaal lopen?

Vaak spelen er onuitgesproken verwachtingen, frustraties of onduidelijkheden. Dit traject helpt om jullie samenwerking strategisch te versterken en concrete doelstellingen en afspraken te formuleren. Na afloop hebben jullie minder onnodige discussies, een duidelijke rolverdeling en strakkere besluitvorming.

Voor wie?

• Partnerteams of teams die effectiever willen samenwerken en rollen beter willen verdelen (passend bij de natuurlijke talenten van ieder individu).
• Kantoren waar het partnerschap of teams nog niet optimaal functioneren of waar onduidelijkheid heerst over rolverdeling.

Wat levert het op?

• Inzicht in ieders leiderschapsstijl en bijbehorende talenten
• Duidelijke afspraken over samenwerking, besluitvorming en verantwoordelijkheden
• Minder ruis, minder irritatie en hierdoor meer richting, overzicht en gezamenlijk eigenaarschap.

3. Leiderschapsprogramma van vakspecialist naar leider

Ontwikkel jouw unieke leiderschapsstijl en bouw een betrokken en succesvol team

Je bent heel goed in je vak en nu… krijg je een team waaraan je leiding geeft. Ineens draait het niet meer alleen om inhoud, maar om mensen. En dat is andere koek.

Want misschien herken je dit:

• Je team doet niet wat jij bedoelt en jij loopt achter de feiten aan.
• Je wilt geen controlfreak zijn, maar loslaten voelt onwennig.
• Je zoekt naar een manier van leidinggeven die bij jou past én werkt.
• Je wilt collega’s inspireren en sturen, zonder continu op alles te moeten letten.

Voor wie?

Dit programma is speciaal ontwikkeld voor accountants (RA of AA), belastingadviseurs of andere professionals binnen de accountancybranche die:

• De overgang maken van specialist naar leidinggevende.​
• Hun leiderschap willen ontwikkelen op een manier die bij hén past.
• Effectiever willen communiceren en samenwerken met hun teamleden.​
• Een werkomgeving willen creëren waarin werkplezier en succes hand in hand gaan.
• Niet vast willen zitten aan vaste opleidingsdagen, maar dit traject op eigen tempo willen doorlopen.

Tijdsbesteding

Dit is een individueel traject met concrete handvatten én persoonlijke begeleiding. O.a.

• Een intakegesprek: we brengen jouw situatie en doelen in kaart
• Een Reflact®-analyse: een diepgaand inzicht in je talenten, stijl, valkuilen en ontwikkelpotentieel
• Een online programma met 10 lessen: in je eigen tempo, praktijkgericht en direct toepasbaar 
• 5 online coachingssessies (1-op-1): afgestemd op jouw situatie en leerdoelen (we halen o.a. input op uit je eigen team)
• Totale tijdsinvestering: ca. 36 uur verspreid over 4 tot 6 maanden.
• PE-punten/uren op aanvraag.

Wij kennen de uitdagingen in de accountancybranche als geen ander. Daarom ontwikkelen we programma’s die aansluiten op de praktijk van kantoren.

Onze trajecten zijn:
Praktisch, concreet en direct toepasbaar
Gericht op duurzame gedragsverandering
Altijd gekoppeld aan processen, rollen en groeidoelstellingen van jouw kantoor

Referenties zijn op aanvraag beschikbaar.